Advocacia especializada em Direito do Trabalhador
O Direito do Trabalho é um dos ramos jurídicos que mais tem relevância social e econômica, portanto, respeitando todas as normas que regem o sistema trabalhista, atuamos em diversos pontos, seja na forma consultiva, como também na contenciosa, tanto dos empregados quanto dos empregadores, prestando informações em gerais e pareceres que atendam as necessidades sistêmicas de cada cliente.
Atuamos defendendo os direitos dos trabalhadores que cumprem jornadas longas e não recebem as horas extras nem as devidas integrações, possuímos completo conhecimento sobre a legislação que trata sobre a jornada de trabalho e todas as especificidades deste direito do trabalhador.
A rescisão indireta é o direito do trabalhador previsto no artigo 483 da CLT que pressupõe a "justa-causa patronal", ou seja, diante do descumprimento do contrato de emprego o trabalhador pode requerer a rescisão do contrato e ter a garantia de recebimento de TODAS AS VERBAS RESCISÓRIAS previstas em lei. A rescisão indireta pode ser configurada em diversas hipóteses.
Muitas vezes os empegados são dispensados por justa-causa de forma totalmente indevida revelando um abuso dos empregadores, atuamos para coibir esses abusos e que essas dispensas indevidas sejam anuladas e que o empregados recebam todos os direitos devidas e até mesmo a reintegração ao trabalho.
A relação de trabalho tem grande impacto na vida do trabalhador, portanto, abusos por parte de superiores e outros trabalhadores que causam desconfortos constantes e agridem pessoalmente os trabalhadores são reparados com indenizações morais que podem decorrer de assédios, chacotas, xingamentos, racismo e outras práticas antissociais, atuamos com o olhar atento aos fatos para que possamos fazer justiça por meio do direito e que o trabalhador tenha a devida indenização.
Muitos empregadores não assinam a carteira de trabalho causando diversos prejuízos aos trabalhadores, atuamos de forma excepcional em ações de reconhecimento de vínculo de emprego e cobrança de TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS, a falta de registro é uma falta grave o poder judiciário, os advogados e os trabalhadores devem atuar para que essa prática seja devidamente punida, possuímos a expertise de diversas ações ganhas sobre o assunto.
A pejotização é uma fraude trabalhista que causa prejuízos tributários e pessoais ao trabalhador que é obrigado a abrir um "pessoa jurídica" para trabalhar, atuamos desvendando a fraude cobrando TODOS OS DIREITOS TRABAHISTAS DEVIDOS na relação de emprego.
Nos ambientes em que os empregados arriscam suas vidas, saúde e integridade física são devidos os adicionais que em muitas ocasiões não são pagos pelos empregados, atuamos cobrando estes direitos de diversos profissionais, como do setor de saúde, vigias, coletores de lixo, ajudantes de limpeza, etc.
As verbas rescisórias são direitos de todo o trabalhador independente da forma da dispensa, atuamos cobrando estes direitos de empregadores que não pagam corretamente seus ex-funcionários no ato da dispensa, cobramos multas previstas nos artigos 477 e 467 da CLT, AVISO-PRÉVIO, MULTA DE 40% SOBRE O FGTS e demais direitos.
Quando verbas salariais são pagas "por fora" os empregados sofrem com a grande redução de seus direitos atuamos visando a integração dessa verbas como salário e que dessa forma os empregados tenham direito a todos os direitos trabalhistas decorrentes deste.
Os advogados da advocatícia têm amplo conhecimento sobre a legislação trabalhista o que propicia atuar em diversos tipos de causas:
- Acidentes do Trabalho;
- Fraudes Trabalhistas;
- Direitos de Motoristas e Cobradores de ônibus;
- Equiparação Salarial;
- Horas extras de intervalo;
- Jornadas 12x36;
- Pedidos de multas, e, muito mais.
A relação de trabalho é um embate de interesses entre o empregado e o empregador, portanto, diversos reflexos podem surgir dessa relação e para manter e garantir que a atividade laboral seja realizada em condições que garantam a dignidade, a saúde e ascondições de trabalho dentro dos ambientes que têm na hierarquia e decorrente subordinação a sua forma de organização institucional, existem regras que protegem os direitos dos trabalhadores, que regem seus deveres e obrigações e que limitam os poderes dos supervisores/patrões/chefes sobre os empregados/colaboradores/subordinados.
Somente o ADVOGADO TRABALHISTA é capaz de entender essa complexa relação e garantir por meio de sua atuação o respeito as normas trabalhistas vigentes em nosso país, pois, somente o grau de especialização exigido na formação, garante que ele possa intermediar conflitos entre patrões e empregados, orientar sindicatos e entidades de classe, sempre no sentido de garantir que os direitos e princípios sejam garantidos
Dr. Filipe Nascimento
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